根据 Game Developer 于 2026 年 6 月 25 日发布的调查，有几位已离职的 Xbox 员工披露，公司可能将裁员作为一种手段，来对付那些报告工作场所问题、参与调查或挑战管理层决策的员工。该报道采访了四位前雇员，其中包括前《光环》工作室艺术总监 Glenn Israel。他们都描述了类似的经历，即在提出投诉或提供证词后，自己被列入裁员名单、被要求进行绩效改进，或是被施压要求离职。微软方面尚未对此事作出回应。

这四位受访的前 Xbox 员工，包括 Glenn Israel，都曾公开指责工作室高层存在骚扰及报复行为。Israel 建议员工们，在可能面临裁员的情况下，应提前备份好相关文件。他表示，“裁员可能会被当作报复的手段。” Israel 提醒员工们妥善保管沟通记录和投诉凭证，并在遭遇裁员后寻求法律咨询，以争取获得文件保留协议。

Israel 称自己就曾遭遇报复。他在《光环》工作室任职期间，同时承担了三个总监级别的职责，并因其工作表现获得了 Xbox 的特别服务奖。然而，他最终在 2025 年底被裁。尽管他的离职协议中提到艺术总监的职位已不再需要，但据称在他离职大约一个月后，另一名员工却被提升为艺术总监。

其他几位不愿透露姓名的员工也分享了类似的遭遇。其中一人表示，在参与调查一位在会议上对下属进行言语攻击的工作室高管后，自己被纳入了大规模裁员的名单。这位员工透露，该高管曾试图找出参与调查的人员，并试图影响裁员的决定。另一名员工在当面质疑一位言语粗鲁的上级后，被以“不尊重管理层”为由列入了绩效改进计划，而向人力资源部门提出的投诉则石沉大海。第三位员工则指控，公司管理层对那些质疑工作条件的人进行了系统性的报复，甚至还目睹了申请残疾便利的员工遭到报复。

报道指出，微软在发布前并未回应 Game Developer 的置评请求。目前 Xbox 尚未正式宣布新一轮裁员计划，但已有传言称，公司可能即将进行更多的重组调整。